Отсутствует график отпусков

Comments

• Здравствуйте! Никаких заявлений писать не нужно о переносе отпусков. Сейчас Вы составите график отпусков на 2013г. и будете Вашим сотрудникам предоставлять отпуска за отработанный 2012г.
• Спасибо за ответ! А то, что у нас отсутствует график отпусков на 2012 г. будет считаться нарушением?
• Конечно это нарушение, но что Вы теперь можете сделать. Даже если Вы его составите началом года исполения то все равно не будет. Как следует из статьи 123 Трудового кодекса, график отпусков является нормативным актом, который должен быть у каждого работодателя в обязательном порядке и в соответствии с которым определяется очередность предоставления отпусков работникам организации. Кроме того, исполнение этого документа является обязательным как для работодателя, так и для работников.
  Однако во многих организациях такой документ имеется, но носит формальный характер: фактически отпуска предоставляются по заявлениям сотрудников. У некоторых работодателей график отпусков вообще отсутствует. Это является прямым нарушением вышеназванной нормы Трудового кодекса. Обращаем ваше внимание, что за отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАПРФ).
• Цитата: Спасибо за ответ! А то, что у нас отсутствует график отпусков на 2012 г. будет считаться нарушением?

  
  Здравствуйте.
  Поскольку на 31.12.12 первый рабочий год еще не завершен, и никто из работников в течение этого периода не обращался с заявлением на отпуск, формально можно и не иметь графика отпусков, ИМХО. Если же Вы оформите график отпусков на 2012 год, то придется оформлять документы о переносе отпусков на 2013 год и обосновывать правомерность переноса.
• Цитата: Конечно это нарушение, но что Вы теперь можете сделать. Даже если Вы его составите началом года исполения то все равно не будет. Как следует из статьи 123 Трудового кодекса, график отпусков является нормативным актом, который должен быть у каждого работодателя в обязательном порядке и в соответствии с которым определяется очередность предоставления отпусков работникам организации. Кроме того, исполнение этого документа является обязательным как для работодателя, так и для работников.Однако во многих организациях такой документ имеется, но носит формальный характер: фактически отпуска предоставляются по заявлениям сотрудников. У некоторых работодателей график отпусков вообще отсутствует. Это является прямым нарушением вышеназванной нормы Трудового кодекса. Обращаем ваше внимание, что за отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАПРФ).

  
  
  Добрый день. При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Добрый день!
  График отпусков утверждается в организации не позднее чем за две недели до окончания года. Так как организация создана уже в 2012г., то график отпусков на 2012г. она составить не могла. Поэтому штрафных санкций не будет.
• Цитата: Добрый день!График отпусков утверждается в организации не позднее чем за две недели до окончания года. Так как организация создана уже в 2012г., то график отпусков на 2012г. она составить не могла. Поэтому штрафных санкций не будет.

  
  
  Полностью согласна. Составьте график отпусков на 2013 год. Исходя из этого графика сотрудники будут гулять отпуск за период 2012-2013г.
• Всем огромное спасибо за помощь!!!👏 👏