Заработная плата при суммированном учете рабочего времени
Добрый день!!! Прошу помощи разобраться в начислении, работник работает при графике 2/2 с 10,00 до 20,00 , а в сентябре смен вышло больше з\п МРОТ у нас он 6000 вместе с УК как посчитать правильно или мы должны заплати 1 МРОТ? спасибо.
01.09 с 10-00 до 19-00 (9 часов)
02.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
03.09 выходной
04.09 выходной
05.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
06.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
08,09 с 10-00 до 19-00 (9 часов)
09,09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
10,09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
11,09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
12,09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
13,09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
14.09 выходной
15.09 выходной
16.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
17.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
18.09 выходной
19.09 выходной
20.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
21.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
22.09 выходной
23.09 выходной
24.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
25.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
26.09 выходной
27.09 выходной
28.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
29,09 с 10-00 до 19-00 (9 часов)
30,09 выходной
01.09 с 10-00 до 19-00 (9 часов)
02.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
03.09 выходной
04.09 выходной
05.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
06.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
08,09 с 10-00 до 19-00 (9 часов)
09,09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
10,09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
11,09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
12,09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
13,09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
14.09 выходной
15.09 выходной
16.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
17.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
18.09 выходной
19.09 выходной
20.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
21.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
22.09 выходной
23.09 выходной
24.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
25.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
26.09 выходной
27.09 выходной
28.09 с 10-00 до 20-00 (10 часов)
29,09 с 10-00 до 19-00 (9 часов)
30,09 выходной
Comments
-
Добрый день
Какой оклад у вашего работника? 6000?
Отработано 177 часов
Норма в сентябре 168 часов Следовательно начисляете 6000 и за 9 часов переработки
ст 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если суммированный учет рабочего времени то зависит от того какой учетный период. Если год то платите только 6000. Переработку будете считать в конце года
